Temps pour maman

Congé parental et activité professionnelle


À partir du 1er septembre 2013, le congé parental en Pologne est accordé non seulement aux employés "à temps plein", mais également aux indépendants, aux coopérants et aux personnes sous contrat de mandat, aux personnes assurées à KRUS, aux étudiants et même aux chômeurs.

Les employés peuvent prendre un congé parental de trois ans. Pendant sa durée, les contributions au ZUS seront prélevées sur le budget de l’État. Grâce à cela, les congés parentaux seront inclus dans l’ancienneté.

Cotisations en congé parental

Les règles actuelles divisent les assurés comme suit:

  • les personnes exerçant des activités commerciales et les personnes coopérant avec elles, qui étaient assurées à cet égard depuis au moins 6 mois - dans ce cas, le budget de l’État prend en charge les cotisations de pension, d’invalidité et de santé. La base du montant des contributions financées par le budget de l’État sera d’un montant égal à 60% du salaire mensuel moyen projeté, c’est-à-dire la même chose à partir de laquelle ils versent des cotisations ZUS à un nouvel entrepreneur en utilisant le soi-disant ZUS préférentiel.
  • travailleurs indépendants ou coopérants pour moins de 6 mois - le budget de l'Etat ne paiera que la cotisation retraite. La base de calcul sera 75% de la rémunération minimale pour le travail. Une telle personne ne sera couverte par aucune assurance rentable ou maladie.

Avant l'introduction des dispositions sur le congé parental, seules les personnes occupant un contrat de travail avaient droit. Les personnes qui exploitent et coopèrent n’ont pas un tel droit. Ils n’ont pas droit aux soins de santé et leur congé parental n’est pas inclus dans leur temps de travail. À compter du 1er septembre 2013, les droits des entrepreneurs ont été assimilés aux droits des employés à plein temps (conformément à la loi du 26 juillet 2013 modifiant la loi sur le système d'assurance sociale et d'autres lois - Journal des lois 2013, point 983).

Congé parental: combien de temps?

Le congé parental peut durer jusqu'à 3 anscependant pas plus de jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 5 ans (jusqu'à 4 ans). Dans le cas d’un enfant qui, en raison d’un problème de santé confirmé par un certificat d’invalidité ou un degré d’invalidité, a besoin de soins personnels, le congé parental peut durer une période suffisante. jusqu'à 6 ans, mais pas plus longtemps que jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 ans.

Travailler en congé parental?

Conformément à l'art. 186 § 1 du Code du travail, un congé parental est accordé à un salarié pour lui permettre de s'occuper personnellement de l'enfant. Par conséquent, en règle générale, un employé devrait se concentrer sur la garde des enfants pendant son congé parental. D'autre part, l'art. 1832 du Code du travail autorise les exceptions. Selon lui, un employé peut occuper un emploi rémunéré auprès d'un employeur existant ou d'un autre employeur pendant son congé parental. Il peut également ouvrir sa propre entreprise ou entreprendre des études ou une formation, à condition que cela n'exclue pas la possibilité de prendre en charge une garde d'enfants personnelle.

Pendant le congé parental, un employé a le droit d'occuper un emploi rémunéré auprès d'un employeur ou d'une activité existante, d'un autre employeur, ainsi que des études ou une formation, pour autant que cela n'exclue pas la possibilité d'exercer une garde personnelle.
Source: Code du travail, article 1862, § 1.

Dans le même temps, toutefois, cela signifie que, dans le cadre de ses activités professionnelles ou de son mandat, un employé est assuré à cet égard et tenu de payer des contributions. Cela signifie que l'institution d'assurance sociale (ZUS) «sans frais» en congé de garde d'enfants ne sera plus d'application et que l'employé devra payer des cotisations sociales alors même qu'il est en congé de garde d'enfants.

Ces contributions seront versées pendant un maximum de trois ans, mais pas plus jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de cinq ans (jusqu'à présent, il n'avait que quatre ans). - Voir plus sur: //blog.ifirma.pl/2013/10/changes -w-garde-enfant-congé-parentalité-de-septembre-2013 / # sthash.CMMiiWft.dpuf Ces modifications ont été introduites conformément à la loi du 26 juillet 2013 modifiant la loi sur le système d'assurance sociale et d'autres lois - Dz. U. 2013 point 983. - Plus d’informations sur: //blog.ifirma.pl/2013/10/changes-w-hlopach-wychowczych-od-wrzesnia-2013/#sthash.CMMiiWft.dpuf